Wyobraź sobie swoją wymarzoną pracę. Zanim złożysz podanie, czy nie chciałbyś wiedzieć wszystkiego o firmie, jej kulturze i niesamowitych benefitach? Marketing rekrutacyjny pozwala zaprezentować Twoją firmę jak wymarzoną pracę, przyciągając najlepszych kandydatów.

Marketing pozyskiwania talentów działa podobnie do promocji produktu, pozwalając Ci podkreślić mocne strony firmy, zaprezentować markę i wzbudzić entuzjazm dla dostępnych stanowisk.

Pomyśl o tym w ten sposób: obsadzasz kluczową rolę, a marketing rekrutacyjny pomaga Ci znaleźć idealnego kandydata.

Marketing Twoich ofert pracy to nie tylko obsadzanie stanowisk, to budowanie silnej przyszłości dla Twojej firmy poprzez przyciąganie najlepszych talentów.

Wyobraź sobie, że zatrudniasz grafika do swojej firmy marketingowej, ale otrzymujesz tylko letnie zgłoszenia.

Publikujesz opis stanowiska z podstawowymi wymaganiami, obowiązkami i benefitami na portalu pracy takim jak Indeed.

Po kilku tygodniach, mimo że masz dwóch kwalifikujących się kandydatów, żaden z nich nie wzbudza entuzjazmu, co wskazuje na potencjalną lukę w marketingu marki pracodawcy.

Wybierasz najlepszego kandydata, ale dwa miesiące później zdajesz sobie sprawę, że może nie pasuje on idealnie do kultury firmy ani poziomu zaangażowania.

Są wykwalifikowani, ale nie idealni. Brzmi znajomo? Przyciągnij najlepszych kandydatów dzięki strategicznemu marketingowi rekrutacyjnemu online.

Czy Twój wymarzony kandydat to miraż? Mijają tygodnie, Twoje ogłoszenie o pracę stoi bezczynnie, a Ty otrzymujesz tylko niewielką liczbę zgłoszeń. To sprawia, że obsadzenie tego kluczowego stanowiska jest wyzwaniem, zmuszając Cię do zadowolenia się mniejszym niż najlepszy.

Może już zatrudniłeś kogoś kompetentnego, ale po prostu nie idealnie pasującego. Dostarczają rezultaty, ale brakuje im iskry i dopasowania do kultury firmy, której pragniesz. To może spowolnić ogólny impet Twojego zespołu.

Rezultat? Środowisko zespołowe, które nie rozwija się w pełni.

Wyobraź sobie, że w końcu znajdujesz idealnego grafika dla swojej firmy marketingowej. Marketing rekrutacyjny online pozwala zaprezentować Twoją markę i stanowisko ogromnej puli wykwalifikowanych kandydatów online.

Ulepsz swój proces rekrutacji dzięki marketingowi wideo, prezentując nie tylko kwalifikacje, ale także idealne cechy osobowości i poszukiwane umiejętności, takie jak pozytywne nastawienie i pasja do projektowania!

Spraw, by codzienne obowiązki brzmiały ekscytująco! „Szerzenie pozytywnego nastawienia i szczęścia w zespole” to nie tylko korzyść, to podstawowa wartość.

Wyjdź poza benefity – chwal się nimi! Zaprezentuj wiodące w branży dodatki, które wyróżniają Twoją firmę.

Opowiedz historię swojej marki! Gdzie się znajdujesz, jaki rodzaj pracy wykonujesz, Twoje historie sukcesu i niesamowita kultura, którą zbudowałeś.

Dotrzyj do właściwych kandydatów! Opublikuj swoje ogłoszenie o pracę w mediach społecznościowych i zoptymalizuj je pod kątem odpowiednich słów kluczowych.

Problem rozwiązany! Po zaledwie kilku tygodniach masz pulę 48 wykwalifikowanych kandydatów – pasjonatów projektowania, którzy chcą dołączyć do Twojego zespołu!

Dzięki bogactwu CV do wyboru, znajdziesz idealnego kandydata – kogoś, kto podziela Twoją pasję i wnosi pozytywną energię do miejsca pracy.

Po dwóch miesiącach wiesz, że dokonałeś właściwego wyboru. Są idealnym dopasowaniem, wnosząc zarówno talent, jak i entuzjazm do Twojego zespołu.

Wyobraź sobie: marketing rekrutacyjny online przynosi falę wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Nigdy więcej przeglądania niewykwalifikowanych CV! Dzięki tak wielu świetnym wyborom możesz znaleźć idealne dopasowanie – kogoś z umiejętnościami i osobowością, aby odnieść sukces w Twoim zespole.

Dodatkowo, Twój nowy pracownik to gwiazda! Wykonuje doskonałą pracę, wspiera zespół i wzmacnia kulturę firmy.

Przyciągnij idealnych kandydatów dzięki spersonalizowanym pakietom marketingu rekrutacyjnego online Uptle. Oferujemy szereg strategii, które pasują do celów i zasięgu Twojej firmy.

Odkryj różnicę dzięki usługom marketingu rekrutacyjnego Uptle:

Przyciągnij najlepszych kandydatów, uwzględniając badanie słów kluczowych w każdym pakiecie marketingu rekrutacyjnego online. Celujemy w słowa kluczowe, których szukają Twoi idealni kandydaci, aby zapewnić, że Twoje ogłoszenia o pracę dotrą do właściwych oczu.

Traf w dziesiątkę swoimi działaniami rekrutacyjnymi. Badanie słów kluczowych pomaga nam dotrzeć do najbardziej wykwalifikowanych pul kandydatów, maksymalizując Twój sukces w rekrutacji.

Przejmij kontrolę nad swoim marketingiem rekrutacyjnym dzięki Google Analytics. Śledź kluczowe wskaźniki, takie jak ruch na stronie internetowej, konwersje i ukończenie celów, aby mierzyć wydajność kampanii.

W każdym pakiecie uwzględniamy konfigurację Google Analytics, śledzenie konwersji i niestandardowe pulpity nawigacyjne. Dane te umożliwiają nam optymalizację kampanii i zapewnienie, że Twoje stanowiska pracy przyniosą oczekiwane rezultaty.

Nasze podejście oparte na danych zapewnia, że Twój marketing rekrutacyjny przynosi rezultaty. Wykorzystujemy analizy Google Analytics, aby zidentyfikować obszary do poprawy i dopracować kampanie w celu uzyskania maksymalnego efektu.

Podczas gdy portale pracy takie jak Indeed i Glassdoor są pomocne, to tylko jeden element układanki. Aby przyciągnąć falę wykwalifikowanych kandydatów, musisz opublikować swoje oferty na szerszym zakresie platform.

Ogromny zasięg mediów społecznościowych sprawia, że są idealne do promowania Twoich ofert pracy. Szybko pokaż swoje oferty pracy ogromnej publiczności.

Uptle zapewnia, że Twoje ogłoszenia o pracę dotrą do właściwych osób na najlepszych platformach, maksymalizując Twoje szanse na znalezienie najlepszych talentów.

Opisy stanowisk to więcej niż tylko lista wymagań. Chodzi o wzbudzenie entuzjazmu u potencjalnych kandydatów. Użyj angażującego języka, aby zaprezentować każde stanowisko.

Pomagamy Ci napisać jasne, przyciągające uwagę opisy, które przyciągną wykwalifikowanych kandydatów. Zapewnimy, że otrzymasz zgłoszenia od poważnych kandydatów, którzy spełniają Twoje kwalifikacje.