Imagina el trabajo de tus sueños. Antes de postularte, ¿no querrías saber todo sobre la empresa, su cultura y las increíbles ventajas? El marketing de reclutamiento te permite mostrar tu empresa como un trabajo de ensueño, atrayendo a los mejores candidatos.

El marketing de adquisición de talento funciona de manera similar a la promoción de un producto, lo que te permite destacar las fortalezas de tu empresa, mostrar tu marca y generar entusiasmo por tus puestos disponibles.

Piénsalo de esta manera: estás cubriendo un puesto crítico y el marketing de reclutamiento te ayuda a encontrar al candidato perfecto.

Promocionar tus vacantes no se trata solo de cubrir puestos, se trata de construir un futuro sólido para tu empresa atrayendo al mejor talento.

¡Imagina contratar a un diseñador gráfico para tu empresa de marketing y solo recibir solicitudes mediocres!

Publicas la descripción del puesto con los requisitos básicos, responsabilidades y beneficios en una bolsa de trabajo como Indeed.

Después de unas semanas, a pesar de tener dos candidatos calificados, ninguno de ellos despierta entusiasmo, lo que indica una posible brecha en el marketing de la marca empleadora.

Eliges al que mejor se adapta, pero dos meses después, te das cuenta de que podría no ser la combinación perfecta para la cultura o el nivel de pasión de tu empresa.

Están calificados, pero no son ideales. ¿Te suena familiar? Atrae al mejor talento con el marketing de reclutamiento digital estratégico.

¿Es la reserva de candidatos de tus sueños un espejismo? Pasan las semanas, tu anuncio de trabajo permanece inactivo y te quedas con un goteo de solicitantes. Esto hace que cubrir ese puesto crucial sea un desafío, lo que te obliga a conformarte con menos que lo mejor.

Tal vez ya hayas contratado a alguien competente, pero que no encaja a la perfección. Cumplen, pero carecen de la chispa y la alineación con la cultura de la empresa que anhelas. Esto puede crear un lastre para el impulso general de tu equipo.

El resultado: un entorno de equipo poco próspero.

¡Imagina finalmente encontrar al diseñador gráfico perfecto para tu empresa de marketing! El marketing de reclutamiento digital te permite mostrar tu marca y tu puesto a una gran cantidad de candidatos calificados en línea.

¡Mejora tu proceso de contratación con el video marketing de reclutamiento, mostrando no solo las calificaciones sino también los rasgos de personalidad y habilidades ideales que se buscan, como una actitud positiva y una pasión por el diseño!

¡Haz que las responsabilidades diarias suenen emocionantes! "Difundir positividad y felicidad dentro del equipo" no es solo una ventaja, es un valor fundamental.

¡Ve más allá de los beneficios, presume de ellos! Muestra las ventajas líderes en la industria que hacen que tu empresa destaque.

¡Cuenta la historia de tu marca! Dónde estás ubicado, el tipo de trabajo que haces, tus historias de éxito y la increíble cultura que has construido.

¡Llega a los candidatos adecuados! Publica tu oferta de trabajo en las plataformas de redes sociales y optimízala con palabras clave relevantes.

¡Problema resuelto! Después de unas pocas semanas, tienes un grupo de 48 solicitantes calificados: ¡diseñadores apasionados ansiosos por unirse a tu equipo!

Con una gran cantidad de currículos para elegir, encontrarás al candidato perfecto, alguien que comparta tu pasión y aporte una energía positiva al lugar de trabajo.

Dos meses después, sabes que tomaste la decisión correcta. Encajan a la perfección, aportando talento y entusiasmo a tu equipo.

Imagina esto: el marketing de reclutamiento digital trae una avalancha de solicitantes altamente calificados. ¡No más examinar currículos no calificados! Con tantas opciones excelentes, puedes encontrar al candidato perfecto, alguien con las habilidades y la personalidad para sobresalir en tu equipo.

¡Además, tu nuevo empleado es una estrella! Está produciendo un trabajo excelente, apoyando al equipo y mejorando la cultura de tu empresa.

Atrae a los candidatos perfectos con los paquetes de marketing de reclutamiento digital personalizados de Uptle. Ofrecemos una gama de estrategias para adaptarse a los objetivos y el alcance de tu negocio.

Descubre la diferencia con los servicios de marketing de reclutamiento de Uptle:

Atrae a los mejores candidatos incluyendo la investigación de palabras clave en cada paquete de marketing de reclutamiento digital. Nos dirigimos a las palabras clave que buscan tus candidatos ideales para garantizar que tus anuncios de trabajo lleguen a los ojos correctos.

Da en el blanco con tus esfuerzos de reclutamiento. La investigación de palabras clave nos ayuda a dirigirnos a los grupos de solicitantes más calificados, maximizando tu éxito de contratación.

Toma el control de tu marketing de reclutamiento con Google Analytics. Realiza un seguimiento de las métricas clave, como el tráfico del sitio web, las conversiones y las finalizaciones de objetivos para medir el rendimiento de la campaña.

Incluimos la configuración de Google Analytics, el seguimiento de conversiones y paneles personalizados en cada paquete. Estos datos nos permiten optimizar tus campañas y garantizar que tus puestos de trabajo obtengan los resultados que mereces.

Nuestro enfoque basado en datos garantiza que tu marketing de reclutamiento dé resultados. Utilizamos la información de Google Analytics para identificar áreas de mejora y ajustar tus campañas para obtener el máximo impacto.

Si bien las bolsas de trabajo como Indeed y Glassdoor son útiles, son solo una pieza del rompecabezas. Para atraer una avalancha de candidatos calificados, debes publicar tus vacantes en una gama más amplia de plataformas.

El alcance masivo de las redes sociales las hace perfectas para promocionar tus trabajos. Pon tus vacantes frente a una gran audiencia en poco tiempo.

Uptle garantiza que tus anuncios de trabajo lleguen a las personas adecuadas en las mejores plataformas, maximizando tus posibilidades de encontrar al mejor talento.

Las descripciones de trabajo son más que una simple lista de requisitos. Se trata de despertar el entusiasmo en los solicitantes potenciales. Usa un lenguaje atractivo para mostrar cada puesto.

Te ayudamos a escribir descripciones claras y que llamen la atención para atraer candidatos calificados. Nos aseguraremos de que recibas solicitudes de contendientes serios que cumplan con tus requisitos.