अपनी ड्रीम जॉब की कल्पना करें। आवेदन करने से पहले, क्या आप कंपनी, उसकी संस्कृति और अद्भुत सुविधाओं के बारे में सब कुछ जानना नहीं चाहेंगे? रिक्रूटमेंट मार्केटिंग आपको अपनी कंपनी को ड्रीम जॉब की तरह दिखाने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने का मौका देती है।

प्रतिभा अधिग्रहण विपणन किसी उत्पाद को बढ़ावा देने के समान ही कार्य करता है, जिससे आप अपनी कंपनी की शक्तियों को उजागर कर सकते हैं, अपने ब्रांड का प्रदर्शन कर सकते हैं, तथा अपने उपलब्ध पदों के लिए उत्साह उत्पन्न कर सकते हैं।

इसे इस तरह से सोचें: आप एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं, और भर्ती विपणन आपको सही व्यक्ति ढूंढने में मदद करता है।

अपने रिक्त पदों का विपणन केवल पदों को भरने के बारे में नहीं है, बल्कि यह सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करके आपकी कंपनी के लिए एक मजबूत भविष्य का निर्माण करने के बारे में है।

कल्पना कीजिए कि आप अपनी मार्केटिंग फर्म के लिए एक ग्राफिक डिजाइनर को नियुक्त करते हैं, लेकिन आपको केवल ठंडे आवेदन ही मिलते हैं।

आप Indeed जैसे जॉब बोर्ड पर बुनियादी आवश्यकताओं, जिम्मेदारियों और लाभों के साथ जॉब विवरण पोस्ट करते हैं।

कुछ सप्ताह बाद, दो योग्य उम्मीदवार होने के बावजूद, उनमें से कोई भी उत्साह नहीं जगा पाता, जो नियोक्ता ब्रांडिंग मार्केटिंग में संभावित अंतर का संकेत देता है।

आप सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन करते हैं, लेकिन दो महीने बाद आपको पता चलता है कि वे आपकी कंपनी की संस्कृति या जुनून के स्तर के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

वे योग्य हैं, लेकिन आदर्श नहीं हैं। परिचित लग रहा है? रणनीतिक डिजिटल भर्ती मार्केटिंग के साथ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें।

क्या आपके सपनों के उम्मीदवारों की सूची एक मृगतृष्णा है? कई सप्ताह बीत जाते हैं, आपकी नौकरी की सूची खाली पड़ी रहती है, और आपके पास आवेदकों की एक छोटी सी संख्या रह जाती है। यह उस महत्वपूर्ण पद को भरना एक चुनौती बन जाता है, जिससे आपको सर्वश्रेष्ठ से कम पर समझौता करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

हो सकता है कि आपने पहले ही किसी योग्य व्यक्ति को काम पर रख लिया हो, लेकिन वह सही व्यक्ति नहीं है। वे काम तो करते हैं, लेकिन उनमें वह जोश और कंपनी संस्कृति का सामंजस्य नहीं होता जिसकी आपको चाहत होती है। यह आपकी टीम की समग्र गति पर असर डाल सकता है।

परिणाम? एक कम-से-कम समृद्ध टीम वातावरण।

कल्पना कीजिए कि आपको अपनी मार्केटिंग फर्म के लिए आखिरकार एक बेहतरीन ग्राफिक डिज़ाइनर मिल गया है। डिजिटल रिक्रूटमेंट मार्केटिंग आपको ऑनलाइन योग्य उम्मीदवारों के एक बड़े समूह के सामने अपने ब्रांड और पद को प्रदर्शित करने का मौका देती है।

वीडियो भर्ती विपणन के साथ अपनी नियुक्ति प्रक्रिया को बेहतर बनाएं, जिसमें न केवल योग्यताएं प्रदर्शित की जाएं, बल्कि आदर्श व्यक्तित्व गुण और कौशल भी प्रदर्शित किए जाएं, जैसे सकारात्मक दृष्टिकोण और डिजाइन के प्रति जुनून!

दैनिक जिम्मेदारियों को रोमांचक बनाएं! “टीम के भीतर सकारात्मकता और खुशी फैलाना” सिर्फ़ एक फ़ायदा नहीं है, यह एक मुख्य मूल्य है।

लाभों से आगे बढ़ें – उनका बखान करें! उद्योग जगत में अग्रणी सुविधाओं को प्रदर्शित करें जो आपकी कंपनी को दूसरों से अलग बनाती हैं।

अपनी ब्रांड कहानी बताएं! आप कहां स्थित हैं, आप किस तरह का काम करते हैं, आपकी सफलता की कहानियां और आपने जो अद्भुत संस्कृति बनाई है।

सही उम्मीदवारों तक पहुँचें! अपनी नौकरी की सूची सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर पोस्ट करें और उसे प्रासंगिक कीवर्ड के साथ ऑप्टिमाइज़ करें।

समस्या हल हो गई! कुछ ही हफ्तों के बाद, आपके पास 48 योग्य आवेदकों का एक समूह होगा - जो आपकी टीम में शामिल होने के लिए उत्सुक उत्साही डिज़ाइनर हैं!

चुनने के लिए ढेरों रिज्यूमे के साथ, आपको अपने लिए एकदम उपयुक्त व्यक्ति मिल जाएगा - कोई ऐसा व्यक्ति जो आपके जुनून को साझा करता हो और कार्यस्थल पर सकारात्मक ऊर्जा लेकर आए।

दो महीने बाद, आपको पता चल जाता है कि आपने सही चुनाव किया है। वे एकदम सही हैं, जो आपकी टीम में प्रतिभा और उत्साह दोनों लाते हैं।

कल्पना कीजिए: डिजिटल रिक्रूटमेंट मार्केटिंग में उच्च योग्यता वाले आवेदकों की बाढ़ आ जाती है। अब अयोग्य रिज्यूमे को छांटने की जरूरत नहीं है! इतने सारे बेहतरीन विकल्पों के साथ, आप सही उम्मीदवार पा सकते हैं - ऐसा व्यक्ति जिसके पास आपकी टीम में शामिल होने के लिए कौशल और व्यक्तित्व हो।

इसके अलावा, आपका नया कर्मचारी एक स्टार है! वे बेहतरीन काम कर रहे हैं, टीम का समर्थन कर रहे हैं और आपकी कंपनी की संस्कृति को बढ़ावा दे रहे हैं।

अपटल के कस्टमाइज्ड डिजिटल रिक्रूटमेंट मार्केटिंग पैकेज के साथ परफेक्ट कैंडिडेट को आकर्षित करें। हम आपके व्यावसायिक लक्ष्यों और पहुंच के अनुरूप कई तरह की रणनीतियाँ प्रदान करते हैं।

अप्टल की भर्ती विपणन सेवाओं में अंतर जानें:

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Google Analytics के साथ अपनी भर्ती मार्केटिंग पर नियंत्रण रखें। अभियान प्रदर्शन को मापने के लिए वेबसाइट ट्रैफ़िक, रूपांतरण और लक्ष्य प्राप्ति जैसे प्रमुख मीट्रिक ट्रैक करें।

हम हर पैकेज में Google Analytics सेटअप, रूपांतरण ट्रैकिंग और कस्टम डैशबोर्ड शामिल करते हैं। यह डेटा हमें आपके अभियानों को अनुकूलित करने और यह सुनिश्चित करने में सक्षम बनाता है कि आपकी नौकरी की स्थिति आपको वह परिणाम दे जिसके आप हकदार हैं।

हमारा डेटा-संचालित दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि आपकी भर्ती मार्केटिंग सफल हो। हम सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और अधिकतम प्रभाव के लिए आपके अभियानों को बेहतर बनाने के लिए Google Analytics अंतर्दृष्टि का उपयोग करते हैं।

हालाँकि Indeed और Glassdoor जैसे जॉब बोर्ड मददगार हैं, लेकिन वे पहेली का सिर्फ़ एक टुकड़ा हैं। योग्य उम्मीदवारों की बाढ़ को आकर्षित करने के लिए, आपको अपने रिक्त पदों को व्यापक प्लेटफ़ॉर्म पर पोस्ट करना होगा।

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नौकरी विवरण में सिर्फ़ ज़रूरतों को सूचीबद्ध करना ही शामिल नहीं है। वे संभावित आवेदकों में उत्साह जगाने के बारे में हैं। प्रत्येक पद को प्रदर्शित करने के लिए आकर्षक भाषा का उपयोग करें।

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