夢の仕事を想像してみてください。応募する前に、その会社、その企業文化、素晴らしい特典などについてすべて知りたいと思いませんか? 採用マーケティングでは、会社を夢の仕事のようにアピールし、最高の候補者を引き付けることができます。

人材獲得マーケティングは製品の宣伝と同様に機能し、会社の強みをアピールし、ブランドを宣伝し、募集中の職種に対する熱意を高めることができます。

このように考えてみましょう。あなたは重要な役割を担っており、採用マーケティングはあなたにぴったりの人材を見つけるのに役立ちます。

求人広告を出すということは、単にポジションを埋めるということではなく、優秀な人材を引き付けて会社の強い将来を築くことです。

マーケティング会社にグラフィック デザイナーを雇ったものの、応募者の反応がいまいちだったと想像してみてください。

Indeed のような求人掲示板に、基本的な要件、責任、福利厚生を記載した仕事内容を掲載します。

数週間後、2 人の適格な候補者がいるにもかかわらず、どちらも熱意を喚起できず、雇用主ブランド マーケティングに潜在的なギャップがあることがわかりました。

最も適した人材を選んだものの、2 か月後に、その人材が会社の文化や情熱のレベルに完全に適合していない可能性があることに気付きます。

資格はあっても、理想的ではありません。心当たりはありませんか? 戦略的なデジタル採用マーケティングで優秀な人材を引き付けましょう。

あなたの理想の候補者プールは幻影ですか? 数週間が経過しても求人情報は掲載されず、応募者は少しずつしか残っていません。これでは重要なポジションを埋めるのが難しくなり、最善とは言えない人材で妥協せざるを得なくなります。

すでに有能な人材を採用しているかもしれませんが、完璧に適合していないだけかもしれません。成果は出ますが、あなたが望むような活気と企業文化の調和が欠けています。これは、チーム全体の勢いを阻害する可能性があります。

その結果は？ チーム環境があまり活気に欠ける状態です。

あなたのマーケティング会社に最適なグラフィック デザイナーをついに見つけたと想像してください。デジタル採用マーケティングにより、オンラインで多数の適格な候補者にあなたのブランドとポジションをアピールできます。

資格だけでなく、前向きな姿勢やデザインへの情熱など、求められる理想的な性格特性やスキルも紹介するビデオ採用マーケティングで採用プロセスを強化しましょう。

日々の責任をエキサイティングなものにしましょう。「チーム内でポジティブさと幸福感を広める」ことは単なる特典ではなく、コアバリューです。

福利厚生にとどまらず、自慢しましょう。業界をリードする特典を紹介して、貴社の差別化を図りましょう。

あなたのブランドストーリーを伝えましょう。あなたの所在地、あなたの仕事、あなたの成功物語、そしてあなたが築き上げてきた素晴らしい文化を伝えましょう。

適切な候補者にリーチしましょう。ソーシャル メディア プラットフォームに求人情報を投稿し、関連するキーワードで最適化します。

問題は解決しました! わずか数週間で、あなたのチームに参加することを熱望する 48 人の適格な応募者が集まりました。

豊富な履歴書の中から選べるので、あなたにぴったりの人材、つまりあなたの情熱を共有し、職場にポジティブなエネルギーをもたらす人材が見つかります。

2 か月が経ち、正しい選択をしたとわかります。彼らはあなたのチームにぴったりで、才能と熱意の両方をもたらしてくれます。

想像してみてください。デジタル採用マーケティングによって、非常に優秀な応募者が大量に集まります。不適格な履歴書を精査する必要はもうありません。選択肢が豊富なので、あなたのチームで活躍できるスキルと個性を持った、ぴったりの人材を見つけることができます。

さらに、新入社員はスターです! 彼らは素晴らしい仕事をし、チームをサポートし、企業文化を高めています。

Uptle のカスタマイズされたデジタル採用マーケティング パッケージで、最適な候補者を引き付けましょう。当社は、お客様のビジネス目標とリーチに合わせたさまざまな戦略を提供します。

Uptle の採用マーケティング サービスの違いをご覧ください。

すべてのデジタル採用マーケティング パッケージにキーワード リサーチを組み込むことで、最適な候補者を引き付けることができます。当社は、理想的な応募者が検索するキーワードをターゲットにし、求人情報が適切な人の目に留まるようにします。

採用活動で的を射ましょう。キーワード調査により、最も適格な応募者を絞り込み、採用の成功率を最大化できます。

Google アナリティクスを使用して採用マーケティングを管理します。ウェブサイトのトラフィック、コンバージョン、目標達成などの主要な指標を追跡して、キャンペーンのパフォーマンスを測定します。

すべてのパッケージには、Google Analytics の設定、コンバージョン トラッキング、カスタム ダッシュボードが含まれています。このデータにより、キャンペーンを最適化し、求人広告で期待どおりの結果が得られるようにすることができます。

当社のデータ主導のアプローチにより、採用マーケティングの成果が確実に得られます。Google アナリティクスの分析情報を使用して改善すべき領域を特定し、キャンペーンを微調整して最大限の効果を実現します。

Indeed や Glassdoor などの求人サイトは役に立ちますが、それらはパズルの 1 ピースにすぎません。資格のある応募者を大量に集めるには、より幅広いプラットフォームに求人情報を掲載する必要があります。

ソーシャル メディアの圧倒的なリーチは、求人の宣伝に最適です。すぐに大勢の視聴者にあなたの求人情報を届けましょう。

Uptle は、求人情報が最適なプラットフォームで適切な人に届くようにし、優秀な人材を見つけるチャンスを最大限に高めます。

職務内容の説明は、単に要件を列挙するだけではありません。潜在的な応募者の興味をかき立てることが目的です。魅力的な言葉を使って、各ポジションを紹介しましょう。

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