Isipin ang iyong pinapangarap na trabaho. Bago ka mag-apply, hindi mo ba gustong malaman ang lahat tungkol sa kumpanya, kultura nito, at mga kamangha-manghang perk? Binibigyang-daan ka ng recruitment marketing na ipakita ang iyong kumpanya tulad ng isang pangarap na trabaho, na umaakit sa mga pinakamahusay na kandidato.

Ang talent acquisition marketing ay gumagana katulad ng pag-promote ng isang produkto, na nagbibigay-daan sa iyo na i-spotlight ang mga lakas ng iyong kumpanya, ipakita ang iyong brand, at bumuo ng sigasig para sa iyong mga available na posisyon.

Isipin ito sa ganitong paraan: pinupunan mo ang isang mahalagang papel, at tinutulungan ka ng recruitment marketing na mahanap ang perpektong akma.

Ang pag-market ng iyong mga bakante ay hindi lamang tungkol sa pagpuno ng mga posisyon, ito ay tungkol sa pagbuo ng isang malakas na kinabukasan para sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng pag-akit ng pinakamahusay na talento.

Isipin ang pagkuha ng isang graphic designer para sa iyong marketing firm, ngunit nakakakuha lamang ng maligamgam na mga aplikasyon.

Nag-post ka ng deskripsyon ng trabaho na may mga pangunahing kinakailangan, responsibilidad, at benepisyo sa isang job board tulad ng Indeed.

Pagkatapos ng ilang linggo, sa kabila ng pagkakaroon ng dalawang kwalipikadong kandidato, wala sa kanila ang pumukaw ng sigasig, na nagpapahiwatig ng potensyal na puwang sa employer branding marketing.

Pinili mo ang pinakamahusay na akma, ngunit dalawang buwan mamaya, napagtanto mo na maaaring hindi sila ang perpektong tugma para sa kultura o antas ng pagnanasa ng iyong kumpanya.

Sila ay kwalipikado, ngunit hindi perpekto. Pamilyar ba ang tunog? Akitin ang mga nangungunang talento gamit ang madiskarteng digital recruitment marketing.

Ang iyong pinapangarap na pool ng kandidato ba ay isang ilusyon? Lumipas ang mga linggo, ang iyong listahan ng trabaho ay nakatengga, at naiwan ka na may kaunting mga aplikante. Ginagawa nitong isang hamon ang pagpuno sa mahalagang papel na iyon, na pinipilit kang manirahan nang mas mababa kaysa sa pinakamahusay.

Siguro ay nakapag-hire ka na ng isang taong may kakayahan, ngunit hindi lang ang perpektong akma. Naghahatid sila, ngunit kulang ang kislap at pagkakahanay ng kultura ng kumpanya na iyong hinahangad. Maaari itong lumikha ng pag-drag sa pangkalahatang momentum ng iyong koponan.

Ang resulta? Isang hindi gaanong umuunlad na kapaligiran ng koponan.

Isipin na sa wakas ay natagpuan ang perpektong graphic designer para sa iyong marketing firm. Ang digital recruitment marketing ay nagbibigay-daan sa iyo na ipakita ang iyong brand at posisyon sa isang napakalaking pool ng mga kwalipikadong kandidato online.

Pahusayin ang iyong proseso ng pagkuha gamit ang video recruitment marketing, na nagpapakita hindi lamang ng mga kwalipikasyon kundi pati na rin ang mga perpektong katangian ng personalidad at mga kasanayang hinahanap, tulad ng positibong saloobin at pagkahilig sa disenyo!

Gawing kapana-panabik ang pang-araw-araw na responsibilidad! Ang "Pagkalat ng positivity at kaligayahan sa loob ng team" ay hindi lamang isang perk, ito ay isang pangunahing halaga.

Higit pa sa mga benepisyo - ipagmalaki ang mga ito! Ipakita ang mga nangungunang perk sa industriya na nagpapaiba sa iyong kumpanya.

Ikwento ang iyong brand story! Kung saan ka matatagpuan, ang uri ng trabahong ginagawa mo, ang iyong mga kwento ng tagumpay, at ang kamangha-manghang kultura na iyong binuo.

Abutin ang mga tamang kandidato! I-post ang iyong listahan ng trabaho sa mga platform ng social media at i-optimize ito gamit ang mga nauugnay na keyword.

Nalutas ang problema! Pagkatapos lamang ng ilang linggo, mayroon kang pool na 48 kwalipikadong aplikante - mga masigasig na designer na sabik na sumali sa iyong koponan!

Sa dami ng mga resume na mapagpipilian, makikita mo ang perpektong akma - isang taong nakikibahagi sa iyong pagnanasa at nagdadala ng positibong enerhiya sa lugar ng trabaho.

Dalawang buwan na ang lumipas, alam mong gumawa ka ng tamang pagpili. Sila ay isang perpektong akma, na nagdadala ng parehong talento at sigasig sa iyong koponan.

Isipin ito: ang digital recruitment marketing ay nagdudulot ng pagbaha ng mga highly qualified na aplikante. Wala nang pag-sasaliksik sa mga hindi kwalipikadong resume! Sa napakaraming magagandang pagpipilian, mahahanap mo ang perpektong akma - isang taong may mga kasanayan at personalidad upang maging mahusay sa iyong koponan.

Dagdag pa, ang iyong bagong hire ay isang bituin! Gumagawa sila ng mahusay na trabaho, sumusuporta sa koponan, at pinapahusay ang kultura ng iyong kumpanya.

Akitin ang mga perpektong kandidato gamit ang mga customized na digital recruitment marketing package ng Uptle. Nag-aalok kami ng iba't ibang mga diskarte upang umangkop sa iyong mga layunin sa negosyo at abot.

Tuklasin ang pagkakaiba gamit ang mga serbisyo sa recruitment marketing ng Uptle:

Akitin ang pinakamahuhusay na kandidato sa pamamagitan ng pagsasama ng keyword research sa bawat digital recruitment marketing package. Tinatarget namin ang mga keyword na hinahanap ng iyong mga ideal na aplikante upang matiyak na ang iyong mga pag-post ng trabaho ay umabot sa mga tamang mata.

Matamaan ang bullseye gamit ang iyong mga pagsisikap sa recruitment. Tinutulungan kami ng pananaliksik sa keyword na i-target ang pinakakwalipikadong mga pool ng aplikante, na nagpapalaki ng iyong tagumpay sa pagkuha.

Kontrolin ang iyong recruitment marketing gamit ang Google Analytics. Subaybayan ang mga pangunahing sukatan tulad ng trapiko sa website, mga conversion, at mga pagkumpleto ng layunin upang masukat ang pagganap ng campaign.

Isinasama namin ang pag-setup ng Google Analytics, pagsubaybay sa conversion, at mga custom na dashboard sa bawat package. Binibigyang-kapangyarihan tayo ng data na ito na i-optimize ang iyong mga campaign at tiyaking nakukuha ng iyong mga posisyon sa trabaho ang mga resultang nararapat sa iyo.

Tinitiyak ng aming data-driven na diskarte na naghahatid ang iyong recruitment marketing. Ginagamit namin ang mga insight ng Google Analytics upang matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti at pag-fine-tune ng iyong mga campaign para sa maximum na epekto.

Habang ang mga job board tulad ng Indeed at Glassdoor ay nakakatulong, isa lamang sila sa mga piraso ng palaisipan. Upang makaakit ng maraming kwalipikadong kandidato, kailangan mong i-post ang iyong mga bakante sa mas malawak na hanay ng mga platform.

Ang napakalawak na abot ng social media ay ginagawang perpekto ito para sa pag-promote ng iyong mga trabaho. Ipakita ang iyong mga bakante sa harap ng isang malaking madla sa lalong madaling panahon.

Tinitiyak ng Uptle na ang iyong mga listahan ng trabaho ay umabot sa mga tamang tao sa mga pinakamahusay na platform, na nagpapalaki ng iyong pagkakataong makahanap ng mga nangungunang talento.

Ang mga deskripsyon ng trabaho ay higit pa sa paglilista lamang ng mga kinakailangan. Ang mga ito ay tungkol sa pag-spark ng kaguluhan sa mga potensyal na aplikante. Gumamit ng nakakaengganyong wika upang ipakita ang bawat posisyon.

Tinutulungan ka naming magsulat ng malinaw, nakakaakit-pansing mga paglalarawan na umaakit ng mga kwalipikadong kandidato. Tinitiyak namin na makakakuha ka ng mga aplikasyon mula sa mga seryosong contender na nakakatugon sa iyong mga kwalipikasyon.